Direitos humanos

Prioridades de due diligence em direitos humanos na cadeia de suprimentos

Nossa política de direitos humanos prescreve uma abordagem baseada em riscos para o due diligence nessa área. Mas o que isso significa na prática para a Equinor, com aproximadamente 9000 fornecedores de primeiro nível?

A Política de Direitos Humanos da Equinor estabelece nosso compromisso de realizar a due diligence em direitos humanos de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs).

O universo da cadeia de fornecedores da Equinor é vasto, devido ao grande número de partes envolvidas. Nossos principais fornecedores têm múltiplos subfornecedoresque, por sua vez, possuem suas próprias cadeias de suprimentos. Todas essas empresas entregam produtos e serviços para um produto final entregue à Equinor, e os muitos trabalhadores envolvidos fazem parte do escopo de direitos humanos da Equinor.

Desde 2019, a Equinor possui um guia com as expectativas de direitos humanos para fornecedores. Este guia inclui as expectativas para todos os fornecedores atuais e novos da Equinor, além de diretrizes sobre como atender a essas expectativas e às disposições contratuais direitos humanos.

Nossos “tópicos salientes” de direitos humanos são nossas principais prioridades, conforme identificadas em nossa política. Nossos esforços na cadeia de suprimentos se baseiam nessas prioridades, com foco em combater o trabalho forçado, a discriminação e garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para os trabalhadores.

A Equinor realiza uma avaliação baseada em risco de direitos humanos em todos os contratos, como parte do nosso processo de compras. O escopo do contrato é analisado quanto a riscos reais e potenciais de direitos humanos, e a abordagem do fornecedor em relação aos seus próprios trabalhadores e à cadeia de suprimentos subjacente é avaliada. Riscos, impactos e falhas no sistema do fornecedor que não forem corrigidos antes da assinatura do contrato, mas que ainda são considerados toleráveis e gerenciáveis com um plano de ação acordado, serão acompanhados após a assinatura. Os riscos de direitos humanos devem ser documentados, reportados e acompanhados no sistema de gestão de riscos da Equinor, de acordo com nossos requisitos corporativos.

Para avançarmos em nosso trabalho sobre direitos humanos, reconhecemos os esforços necessários tanto de nossa parte quanto de nossos pares e fornecedores para abordar questões sistêmicas de forma conjunta, como o trabalho forçado. Decidimos, portanto, focar nosso engajamento mais profundo em prioridades específicas, apoiadas por boas práticas.

Os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos reconhecem que nenhuma empresa pode abordar todos os potenciais impactos aos direitos humanos em suas cadeias de valor completas, e certamente não ao mesmo tempo, e esperam que as empresas abordem a due diligence em direitos humanos, priorizando seus esforços com base no escopo, na escala e na possibilidade de remediação dos impactos reais e potenciais aos direitos humanos.

Ao decidir onde focar nossos esforços, consideramos:

Risco para as Pessoas – Onde os trabalhadores estão mais expostos ao risco, quão grave é o impacto potencial e quantos podem ser afetados? "Pessoas", neste contexto, são definidas como trabalhadores da cadeia de suprimentos, independentemente de sua posição na cadeia. Grupos vulneráveis incluem trabalhadores de baixa qualificação ou sem qualificação e trabalhadores migrantes.

Conexão com a Equinor – Qual a proximidade da Equinor com um fornecedor ou com a atividade de um fornecedor? A conexão, neste contexto, implica, por exemplo, um grau de impacto que a Equinor tem sobre a especificação técnica do produto ou serviço e/ou sua entrega, a frequência ou raridade do fornecimento do produto ou serviço, o relacionamento com o fornecedor e se o serviço é entregue nas nossas instalações.

Usando essa metodologia, a Equinor definiu prioridades específicas para o due diligence em direitos humanos na cadeia de suprimentos:

• Construção de instalações fixas e flutuantes de petróleo e gás
• Células solares e geradores de turbinas eólicas
• Operações marinhas e instalação de instalações para projetos de energia eólica offshore e petróleo & gás
• Serviços integrados de perfuração e poço
• Serviços para ativos em produção onshore e offshore na Noruega envolvendo pessoal estrangeiro
• Serviços de TI e suporte empresarial entregues à Equinor a partir de escritórios de fornecedores
• Serviços de segurança, catering e limpeza para escritórios da Equinor com base no risco conhecido

Para as áreas priorizadas na lista acima, nossa abordagem de direitos humanos vai além dos procedimentos básicos de qualificação e dos requisitos contratuais, e será apoiada por especialistas internos e externos. Atividades típicas dessa abordagem expandida podem incluir:

• Diálogo com a gestão de alto nível
• Mapeamento da cadeia de suprimentos e rastreabilidade para verificar se fatores de risco conhecidos estão presentes
• Avaliações, inspeções no local e engajamento com os trabalhadores
• Capacitação e apoio a fornecedores e subfornecedores na implementação de processos e práticas para fortalecer os direitos dos trabalhadores
• Iniciativas conjuntas entre fornecedores ou com pares para abordar questões comuns
• Desenvolvimento de indicadores específicos para acompanhar o desempenho dos fornecedores/sub-fornecedores