Somos mais de 20 mil colaboradores em 30 países determinados a liderar a transição energética.
Para nós, o que entregamos é tão importante quanto como entregamos. E é a energia de cada uma das pessoas por trás dos nossos projetos que promove a inovação. Pessoas com diferentes histórias, culturas e conhecimentos formam a Equinor e fornecem de maneira sustentável a energia que o mundo precisa.
Ao ingressar na Equinor, você se torna parte de uma organização internacional na qual pode desenvolver habilidades e compartilhar conhecimento entre diferentes disciplinas, áreas e localidades.
Nossos valores em cada uma das etapas de seleção
Abertura, coragem, colaboração e cuidado. As etapas do nosso recrutamento são desenhadas de acordo com os nossos valores, que regem tudo o que fazemos.
Confira as etapas para as posições permanentes da nossa empresa:
Inscrição on-line:
é a primeira etapa do processo seletivo, na qual o candidato deve se inscrever para uma de nossas posições por meio do nosso site oficial ou do Linkedin da Equinor.
Phone screening:
o time de recrutamento realiza uma rápida entrevista por telefone com os candidatos. É a primeira triagem para entender se o perfil do candidato se adequa à vaga.
Entrevista:
etapa que, em geral, é feita on-line, realizada pelo time de recrutamento e pela liderança da área para conhecer mais o perfil dos candidatos, suas expectativas e conhecimentos técnicos. Podem ocorrer uma ou mais entrevistas, com outras lideranças envolvidas no processo.
Conversa com recrutamento e checagem complementar:
conversa final com o recrutamento, além das checagens adicionais, incluindo o exame médico. Candidatos recebem mais informações caso avancem até esta etapa.
Oferta:
é a última etapa do processo, na qual candidatos recebem as informações necessárias, como salário e benefícios. Após o aceite, é iniciado o processo de admissão.
