A Equinor tem percebido que tanto indivíduos quanto organizações estão visando nossa empresa e você, nosso potencial candidato, na tentativa de cometer golpes de recrutamento.
Falsos processos seletivos e tentativas de golpes
Fatos importantes sobre nosso processo seletivo
- Nem a Equinor, nem nenhuma das organizações que recrutam em nosso nome, solicitam qualquer pagamento dos candidatos em qualquer momento do recrutamento. Todos os candidatos que recebem uma oferta de trabalho na Equinor passam por processos seletivos formais.
- Só aceitamos currículos através do nosso portal de recrutamento, que pode ser acessado através do nosso site. Não aceitamos currículos por e-mail.
- Além disso, observe que se você receber algum e-mail nosso, o endereço sempre terminará com @equinor.com. Se este não for o caso, por favor, trate o contato como fraudulento e nos envie os detalhes por meio do nosso formulário de contato.
- O Linkedin é uma importante rede profissional global e, portanto, um canal priorizado e utilizado para o recrutamento. Recomendamos fortemente que você só se conecte com pessoas que você conhece e confia.
Sinais de alerta que podem indicar fraude
Há uma série de situações em que você precisa tomar cuidado. Atividades fraudulentas de recrutamento e tentativas de golpes geralmente incluem:
- Solicitar dinheiro dos candidatos (por exemplo, para 'taxas de visto', impostos, uma porcentagem das despesas de viagem);
- Pacotes irreais de compensação e benefícios;
- Solicitar informações pessoais, como dados de passaporte e conta bancária, numa fase inicial do processo;
- Envio de e-mails através de contas gratuitas baseadas na Web, como Yahoo, Gmail, Hotmail ou Live.com;
- Ocultar o identificador de chamadas durante conversas telefônicas;
- Insistir em uma urgência relacionada ao processo seletivo;
- Propor ofertas de trabalho em escritórios de outras localidades internacionais em condições não legais para o determinado país;
- Enviar e-mails ou outros tipos de comunicação com erros de gramática, concordância e má formatação da mensagem.
Se você suspeitar de uma fraude de recrutamento – o que você deve fazer?
Recomendamos que você não responda a propostas de negócios não solicitadas e/ou ofertas de pessoas com quem você não está familiarizado. Se você receber propostas como essas, recomendamos que entre em contato com as autoridades policiais locais e forneça todas as informações que possa ter sobre os remetentes (endereços de e-mail, detalhes de telefone/fax, etc.).
Se você tiver dúvidas sobre a legitimidade de um e-mail, carta, ligação ou site - ou qualquer outra informação relacionada à Equinor, envie sua preocupação ou pergunta por meio do nosso formulário de contato.
Ao entrar em contato conosco, por favor, siga o procedimento abaixo para garantir que as informações importantes sejam compartilhadas conosco e para evitar que informações relevantes sejam perdidas:
- Forneça e descreva todas as informações relevantes sobre sua dúvida ou preocupação no campo de comentários.
- O envio de documentação de suporte pode ser necessário. Por favor, lembre-se de marcar a caixa para documentação de suporte, e solicitaremos a documentação conforme necessidade.
- Preserve a documentação de suporte, ou seja, mensagens de e-mail, documentos, capturas de tela de conversas e informações sobre a origem das mensagens. Por favor, não altere o texto original ou edite o conteúdo de nenhuma forma. Guarde a documentação/mensagens originais por 30 dias para auxiliar em uma investigação posterior, caso seja necessário.
- Se aplicável ao seu caso, por favor, nos informe onde você registrou seu currículo ou candidatura originalmente. Além disso, para sua própria segurança, trate a questão diretamente com a empresa onde seu currículo está registrado, pois ela também pode precisar tomar providências.
- Se você suspeitar que uma posição postada no Linkedin seja fraudulenta, denuncie diretamente à equipe de serviços corporativos do LinkedIn em: lcshelp@linkedin.com.
Obrigado por reservar um tempo para nos informar, agradecemos sua colaboração.